Группа vkontakte.ru создана специально, чтобы показать примеры готовой корпоративной одежды.

Приглашаем посмотреть образцы тканей, это поможет определиться с цветом, плотностью, фактурой вашей корпоративной одежды.

Изготовлены футболки и бейсболки для компании Boart Longyear. В компании они используются в качестве сувениров с символикой.

Бейсболки UNIT STANDARD, (вышивка, до 30 см²)

Футболки IMPERIAL (вышивка, до 30 см²)

Клиентам компании всегда приятно получить такой красивый и функциональный сувенир.

Компания подает хороший пример в области формирования корпоративной культуры. Бренд имеет большое значение для сотрудников компании, поэтому они носят одежду с логотипом с гордостью. Через них это отношение передается и клиентам компании.

Для компании «Мир Упаковки» изготовлены корпоративные футболки, бейсболки и свитшоты из флиса.

Футболки IMPERIAL (вышивка, до 30 см²), бейсболки UNIT STANDARD (шелкография, 1 цвет, до 100 см²)

Джемпер мужской NIAGARA 300 (вышивка, до 30 см²)

Люди создают свои маленькие мирки в организациях и предприятиях, на которых они трудятся на протяжении всей своей жизнедеятельности. Это, по сути, вторая жизнь. И если в ней не будет своей особой культуры – жить и работать окажется скучновато. Так начинается строительство корпоративной культуры!

Помните, что такое культура? Культура – это совокупность духовных и материальных ценностей, созданных и создаваемых человечеством на протяжении своей жизни. Корпоративная культура не только спасает от скуки. Она сплачивает коллектив, задает ритм единым порывам, а также порой экономит средства предприятия и даже увеличивает капитализацию – стоимость всего бизнеса! С чего начать строительство корпоративной культуры? С того же, с чего и привычную культуру – с духовных и материальных ценностей.

Духовные ценности

Исходя из того, что именно идеи движут миром, будем считать первичными именно духовные ценности. Ведь и строительство любой компании начинается не с офиса, а с мысли о ее создании, с задумки, – в общем, с идеи.

Как правило, вся идея заканчивается на воплощении непосредственно бизнес-процесса. А неплохо было бы фиксировать основные моменты, которые двигали компанию в начале ее пути. Потом это может стать Конституцией компании или Корпоративным кодексом, то есть основополагающим документом, прочитав который каждый сотрудник и клиент может понять, с кем он имеет дело. Так находятся единомышленники – самые верные и надежные партнеры.

Наряду с конституцией можно вспомнить и такие духовные элементы корпоративной культуры, как фирменные поздравления, письменные обращения к сотрудникам компании – информационные и те же поздравительные письма. Классикой жанра уже можно назвать нашумевшие послания главы «Евросети» Евгения Чичваркина армии своих многотысячных сотрудников. Кому-то эти тексты могут показаться уж слишком жестокими и даже смелыми, но – такова аудитория, которая будет их читать.

Очень современным элементом корпоративной культуры является фирменная музыка. Она может как содержать слова, так и обходиться без них. Главное, чтобы музыка была эксклюзивной. Ее можно ставить на ожидание вызова на телефонную станцию, открывать и закрывать ею разные корпоративные праздники. Корпоративные песни звучат в офисах, на выставочных стендах и даже в салонах самолетов, им подпевают и сотрудники, и клиенты. Так, корпоративными гимнами уже обзавелись РАСО (Российская ассоциация по связям с общественностью), Мегафон, Ростелеком, Техносила, ФСБ, Консультант Плюс, Московское метро и многие другие, а фирменными мелодиями – торгово-развлекательный центр МЕГА… – всех не перечесть.

Корпоративная музыка имеет свойство связывать сердца людей. «Музыка на-а-а-а-с связала!...» – помните?..

Кино также является относительно современным элементом корпоративной культуры. Это может быть и юмористический фильм, и модный флеш-ролик, и мульт, и даже «домашнее видео». Фильм должен быть понятен всем, и отражать основные идеи компании – в разной форме. Все дело не в формате, а в содержании и отношении к нему. И главное – снимать фильм с идеей, позитивом и для людей, так чтобы сотрудники не стали считать, что «скучнейшим из искусств для нас является корпоративное кино»! Вариантов использования видео большое количество – фильмы об успехах компании, ролики к юбилеям, выставочный и промофильмы, съемка с корпоративных мероприятий (корпоративное видео), кстати, во множестве своем представленные на http://ru.youtube.com.

Материальные ценности компании

Различные дипломы, награды, рекомендательные письма, медали, завоеванные на различных конкурсах, обязательно становятся частью корпоративной культуры. Важно правильно подать это людям. Рекомендуется сделать специальный раздел на корпоративном сайте, создать в офисе Зал славы, и не забывать потом регулярно заниматься их наполнением.

Эффективным элементом материальной корпоративной культуры является одежда – футболки, бейсболки, зонты, шарфы в корпоративном цвете и с символикой и, конечно, фирменная одежда. Вспомните полосатые галстуки «Билайн»: все руководство компании не брезгует этим корпоративным элементом (фото: www.beeline.ru)

Под материальными ценностями корпоративной культуры, прежде всего, подразумевают всю сувенирную продукцию. Это и ручки, и кружки, и брелоки с логотипами компаний. Эффективным элементом материальной корпоративной культуры является одежда – футболки, бейсболки, зонты, шарфы в корпоративном цвете и с символикой и, конечно, фирменная одежда. Вспомните полосатые галстуки «Билайн». Вспомните специальные службы – МЧС, скорая помощь и пожарные – у всех есть специальная одежда. Многие продавцы магазинов, например, Консультанты ИКЕА, одеты в фирменную одежду не просто так. Все это часть большой системы под названием «Корпоративная культура».

Материальные корпоративные ценности являются, в основном, носителями, предназначенными для внутреннего употребления. Иногда они служат в рекламных целях, но не столь эффективно, как духовные ценности вроде идей.

Статья с сайта журнала «Коропративная имиджелогия».

Чтобы ваша корпоративная одежда выглядела хорошо и сохранялась подольше, изучите и соблюдайте правила ухода за изделиями SOL’S.

Уход за футболками, майками и рубашками поло

Изделия SOL’S из хлопка джерси, интерлок, пике стираются, как вручную, так и в стиральной машине при температуре 30° С, вывернутым наизнанку. Режим стандартный, отжим допустим. При стирке цветных изделий не следует использовать стиральный порошок, содержащий отбеливающие вещества.
Двухцветные изделия, содержащие белый цвет, следует стирать, как цветные.
Для продолжительного сохранения, как логотипа, так и структуры ткани гладить на режиме «хлопок» предварительно вывернув изделие на изнанку.

Изделия SOL’S из смешанных тканей, стираются, как вручную, так и в стиральной машине при температуре 30° С, вывернутым наизнанку. Режим стандартный, отжим допустим. Для продолжительного сохранения, как логотипа, так и структуры ткани гладить на режиме «хлопок» предварительно вывернув изделие на изнанку.

Уход за толстовками и куртками из флиса

Изделия SOL’S из флиса стираются, как вручную, так и в стиральной машине при температуре 40° С, вывернутым наизнанку. Наилучший режим – «бережная стирка для синтетических тканей». Отжим допустим. Не отбеливать. Недопустима сушка в стиральной машине и на горячей батарее Гладить изделия из флиса обычно не рекомендуется.

Уход за ветровками и куртками из полиэстера и нейлона

Изделия SOL’S из нейлона и полиэстера стираются, как вручную, так и в стиральной машине при температуре 30°С, вывернутым наизнанку. Режим стандартный, отжим допустим. Гладить изделия не рекомендуется. В случае крайней необходимости допускается аккуратное глаженье вывернутого наизнанку изделия на режиме «нейлон» при максимально низкой температуре

Обеспечьте визуальное присутствие своего бренда. Сделайте это силами доступных вам людей – сотрудников, продавцов, клиентов. Нужно только придумать, как они могут нести ваш бренд в массы. Одно из доступных на нашем рынке решений – это дать им одежду с вашим логотипом и вашей рекламой.

Одежда делает человека заметным. Корпоративная одежда делает человека частью корпоративной культуры. Мы считаем, что корпоративная культура должна быть видна, и лучший способ добиться этого – одеть своих сотрудников в фирменную одежду с символикой компании. Укрепляет корпоративный дух, способствует сплочению коллектива и в итоге усиливает конкурентные преимущества. Все должно быть культурно, но в организации должно быть еще и корпоративно.